電通グループ

1) 有報にのみ記載されている内容

• 企業の沿革（1901年設立から2026年1月の組織統合まで詳細に記載）
• 事業の内容（日本、Americas、EMEA、APACの主な企業一覧と組織図）
• 関係会社の状況（連結子会社・持分法適用会社の詳細リスト、資本金、議決権比率、債務超過額、注記）
• 従業員の状況（セグメント別従業員数、提出会社平均年齢・勤続年数・給与、労働組合、管理職女性比率・育休取得率・賃金差異の詳細）
• 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等（中期経営計画、不振ビジネス見直し、事業戦略、株主還元、ガバナンス、サステナビリティ）
• サステナビリティに関する考え方及び取組（2030価値創造戦略、マテリアリティ、気候変動対応、人権、人的資本）
• 事業等のリスク（戦略・オペレーショナル・コンプライアンス・外部リスク、継続企業前提）
• 設備の状況（設備投資、主要設備）
• 提出会社の株式等の状況（発行済株式、株主構成、大株主、新株予約権、役員持株制度）
• コーポレート・ガバナンスの状況等（基本方針、内部統制、役員一覧・報酬、株式保有状況）
• 研究開発活動（電通総研の詳細活動）

2) 有報の方が詳細に記載されている内容

• 主要な経営指標等の推移（連結・個別5期分、注記詳細）
• 従業員数（セグメント別・提出会社詳細、女性比率・育休・賃金差異の連結子会社一覧）
• 決算短信の業績概況（有報で中期計画進捗、地域別詳細、オペレーティングマージン、キャッシュフロー分析を追加）
• 減損損失（有報でテスト詳細、仮定・感応度分析）
• リース（使用権資産増減表詳細）
• 金融商品（公正価値階層、ヘッジ詳細、感応度分析）
• 税効果会計（繰延税金資産・負債の原因別内訳、調整項目）
• 収益認識（契約残高詳細）
• 役員報酬（ポリシー詳細、指標・実績、報酬委員会活動）